Olika jobb kan byggas på olika principer, olika filosofier och olika värderingar.

I vissa fall är det rena resultat, siffror och statistik som gäller. I vissa fall är det enbart emotionella upplevelser som räknas. I vissa fall ren service, förväntningar från kunder som ska uppfyllas.

Men oavsett yrke och bransch, är enligt mig vissa komponenter viktiga för att bygga ett fungerande team, en fungerande arbetsplats och fungerande verksamhet.
Krav på vinstdrivande eller ej, dessa komponenter är för mig viktiga för att varje individ ska fungera och kunna må bra i samhällets miljö och arbetsplatsens miljö.

 
Kärlek - Alla behöver vi kärlek, både hemma och på arbetsplatsen. Att känna delaktighet och betydelse är A och O för en arbetstagare. Utan delaktighet och betydelse får du inget engagemang. Utan engagemang får du ingen långsiktig hållbarhet.
En arbetstagare som känner sig delaktig, betydelsefull och sedd mår oftast bra. Och mår man bra gör man oftast också ett bra jobb. Så alla ni därute som jobbar i team, se till att lyfta varandra, se varandra, beröm varandra, stötta varandra. En för alla, alla för en är ett motto som sällan slår fel.

Kunnande/Kompetens - Visst kan man alltid lära sig, utbildas, utvecklas och bli bättre på allting. Men har du inget kunnande i grunden blir det svårt. Ett jobb idag kräver ett visst intresse och ett visst kunnande för att ha någonstans att stå på. Utan dessa båda komponenter kommer man heller inte särskilt långt. Vissa personer har vissa kunskaper och egenskaper medfött. Vissa har det instuderat, inpluggat. Har du ingenting alls? Då har du rejäl uppförsbacke. Idag finns det så mycket kompetens hos folk, i form av social förmåga, utbildningar och annat. Konkurrensen är idag för hård för att du ska få en chans att gå från noll i en bransch som kräver kunnande och kompetens.


Krav - Får du inga krav på dig, har du heller inga målsättningar. Att jobba mot ingenting, inte veta vart man ska eller vad som krävs.. är oftast väldigt omotiverande och intetsägande.
Folk vill ha krav på sig, folk behöver ha krav på sig, på ett eller annat sätt. I större eller mindre utsträckning.

Konsekvens - Med krav följer också konsekvenser. Kan du göra vad som helst på jobbet, hur som helst, utan medföljande konsekvenser. Då har arbetsförhållandet spårat ur och arbetsplatsen kommer knappast fungera på sikt. Precis som folk behöver krav, behöver man också konsekvenser på det man gör. Bra eller dåligt, det behövs!
Personer måste också lära sig att möta konsekvenser, bra eller dåliga.
Knyta näven, lära sig av misstag är viktigt. Men det är minst lika viktigt att kunna hantera framgång och beröm. Personer som låter framgången stiga över huvudet och tappa fotfästet, får oftast problem längre fram och när folk inte längre står vid din sida p.g.a. din arrogans och ditt ego.. då är det inte roligt längre.


Så vart vill jag komma då? :)
Kortfattat.. ha kul på jobbet, samarbeta, dela med dig av både med -och motgång. Behandla dina medmänniskor och kollegor som du själv vill bli behandlad tillbaka. Brinn för något, skapa dig intresse och kunnande.
Ställ krav på varandra, tydliga men rimliga.
Följ upp, bestäm konsekvenser, ge konsekvenser, ta konsekvenser. 
Börja om igen.

Får man snurr på detta och alla är delaktiga i det, då har man förmodligen skapat en riktigt bra arbetsplats tillsammans som levererar oavsett bransch och syfte.